アパレル・ファッション業界で働く人におすすめしたい転職エージェント会社ランキング

1位　クリーデンス

＜特徴＞　クリーデンスはdodaなどの人材紹介サービスも展開しているパーソナルキャリアが運営をしており、「面接に同行してもらった」「求人の紹介量が豊富」など、大手ならではの質の高いサービスに関する感想の口コミが多くみられました。

公開求人は450件前後となっていますが、全体求人の70～75％が非公開求人となっているため、カウンセリングを行うことで多彩な求人情報のなかから希望や経験に合った求人を紹介してもらうことができます。

他人材紹介会社では取り扱いの少ない、デザイナーやVMD・生産管理といった求人も豊富にカバーしているので、専門性の高い求人を探している人にとっても、よい情報源となるでしょう。

キャリアカウンセラーのほとんどがアパレル業界出身者なので、アパレル業界の知見はもちろん、業界特有の悩みや転職理由などの相談にも親身にのってもらうことができます。パーソナルキャリアのアドバイザーは細やかなヒアリングやアドバイスを行ってくれるため、良き理解者となってくれるでしょう。

総合評価		口コミ/評判
公開求人数	624件	非公開求人	約2,400件

2位　ファッショーネ

＜特徴＞　「親身に対応してくれる」と、利用者からの評判が高く、面接や店舗見学に同行して適切なアドバイスもしてくれます。

転職エージェントが担当している1人あたりの人数が他社平均より少ないため、フォローしてくれる手厚いサポート体制が整っています。

LINEで連絡が取れるなど、距離が近いのもファッショーネのいいところ。もしうまくいかなくても、転職エージェントが次の企業の対策をしてくれるので前を向いて活動し続けられます。

求人エリアは一都三県を中心に約1000社の求人があります。扱うブランド数は400社以上ありメンバー構成やブランドの方向性など詳細な会社情報を知ることができます。過去3000人の実績があり、資料やデザイン画、面接内容もしっかり対策可能。

転職活動が初めてで、不安な方にも丁寧にサポートしてくれるので安心です。

総合評価		口コミ/評判
公開求人数	411件	非公開求人	約1,000件

3位　リクルートエージェント

＜特徴＞　 業界最大手の人材紹介会社。アパレル求人の案件もそろえています。

総合評価		口コミ/評判
公開求人数	17,871件	非公開求人	105,442件

アパレル系ランキング1位はクリーデンス！ファッションデザイナーの案件と求人の情報量が多い

クリーデンスは関東・関西・中部地域を中心にサービス展開しているアパレル専門の転職会社です。他社に比べてファッションデザイナーの案件が比較的多いのが特徴です。

dodaなどと同じパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）グループの企業なので、幅広い情報取りに長けています。サポート拠点は東京・大阪・名古屋の3ヶ所です。

サポート面では「自信が持てるように励ましてくれた」「対応が速かった」など良い口コミが多く、転職やスキルに自信のない人や自分の適性など、相談ベースでカウンセリングを行ってみたいという方にもオススメの人材紹介会社です。

クリーデンスの口コミ情報

→クリーデンス口コミ・評判の詳細はこちら

クリーデンスの紹介企業例

アパレル系ランキング2位はファッショーネ！当サイトから今まで500人の登録もクレーム０！

ファッショーネは関東圏に特化したアパレル専門の人材紹介会社です。正社員・契約社員を目指す方の多くが登録しています。

書類選考通過率が約8割と高く、応募する企業ごとにイチから経歴書を作成。体験談では「社内の雰囲気や残業の頻度などを教えてくれました」という声もあり、内定に直結する情報を提供してもらえます！

企業の情報があり、近い距離で手厚いサポートが受けられることが利用者に評価されています。

当サイトからファッショーネの登録は、3年で約500人（月に約13人）いますが、今までクレームは1件も来ていません。転職活動が初めての方や不安な方には、小さなことでも相談しやすいファッショーネがおすすめです！

ファッショーネの転職エージェント藤田さんからのメッセージ

私たちは転職を希望される方の能力だけではなく、人物像もとても大切にしています。

転職にあたっては、二人三脚での活動をしていきたいと考えていますので、不安なこと、相談したいことがあったらどんどんぶつけてきてください。お一人で抱え込まず、一緒に解決していきましょう。

ファッショーネの口コミ情報

⇒ファッショーネの口コミ・評判の詳細はこちら

ファッショーネの紹介企業例

職種別・地域別おすすめ転職エージェント│自分に合う人材紹介会社の選び方

転職エージェントによって、職種・地域ごとに持っている求人に偏りがあります。

人材紹介会社比較サイトでは、公開求人からどんな特徴があるのかよく調べていますが、多くの転職エージェントは求人の7～8割を非公開にしています。そのため、実際にどの職種・地域の求人数が多いのかは登録するまでわからないのが正直なところです。

ですので、公開求人の量や職種の割合はあくまで目安としておきましょう。

下記の表では利用者の職種から強みのある職種を分析。公開求人ではなく、利用者の声から強みのある職種を調べました。また、基本的に拠点がある地域の求人数は多いので、拠点も表にまとめています。

また、掲載している転職エージェントはどれもアパレル・ファッション業界の求人を一定以上保有しています。

職種別に分析│ファッショーネは販売・デザイナーにおすすめ

当サイトに寄せられた口コミをみると、アパレルに転職した方は特に利用者が多いファッショーネとクリーデンスが多く、2社を分析しました。

ファッショーネは販売・デザイナーの利用者が多く、クリーデンスは幅広く職種があることがわかりました。

販売・デザイナーの方はファッショーネが、生産管理・経理・VMDはクリーデンスがおすすめです。※もちろん両社とも表にないMDやプレスなどの職種も扱っています。ファッショーネは表にある職種も扱っています。

地域別に分析│地方の方はパソナキャリア・Spring転職エージェントがおすすめ

基本的に拠点がある地域の求人を多く保有しています。ご自身の転職活動地域と拠点が一致している転職エージェントの利用がおすすめです。

下記の表に、アパレル業界の求人を一定以上保有している人材紹介会社を地域ごとに拠点をまとめました。

首都圏にお住まいの方は、ランキング上位のファッショーネ・クリーデンスを利用するとよいでしょう。

東京以外の主要都市なら、クリーデンス・リクルートエージェント・dodaなどがおすすめ。

主要都市には拠点が集まっているので、一度複数社に登録して合いそうなものを使ってみるとよいでしょう。

地方での転職なら、主要都市以外にも拠点があるパソナキャリアやSpring転職エージェントがおすすめです。

また、外資系への転職ならアズールアンドカンパニーやロバート・ウォルターズ、エランが強いです。

転職エージェント登録後の流れ・ポイント

初めて転職エージェントの利用するときは不安や緊張を覚える方も多いと思います。

登録後の流れを把握し、取るべき対応を取ればあとは流れに身を任せつつ、転職活動をすれば大丈夫です。

登録後、電話・メールが来るので面談の予約をする

登録すると、次は面談の予約です。メールか電話が来るので、その流れに沿って予約しましょう。

また、現職が忙しい場合は電話面談も可能なので、その旨を伝えましょう。

職務経歴書を用意し、当日持参か事前に送付する

こちらも指示があると思いますが、「職務経歴書を準備してほしい」と言われます。利用者のことを理解し、面談をスムーズに進めるためです。面談中は職務経歴書を見ながらどのような仕事をしていたのか聞かれます。

まだ面談の段階なので作り込む必要はありません。ただ、面談の時点で添削してほしい場合はしっかり作り込むとよいでしょう。

また、転職に有利になるようウソの経歴を書いてはいけません。面談で詳しく聞かれたとき、転職に成功したその先でも苦労することになります。そして、信頼が失われてしまいます。

転職理由・次の会社の希望条件をまとめて話せるようにしておく

「転職理由が○○だから、希望条件は△△」という流れでいくと話しやすいです。希望条件は具体的にしっかり伝えておきましょう。伝わらないと、求人紹介が的ハズレになります。

転職エージェントは話しやすい雰囲気をつくってくれるので、あまり身構える必要はありません。また、言い忘れたことは後からでも言えるので、面談で伝えきれなくても大丈夫です。

実際に面談した方の口コミ

当サイトの口コミには、面談時の様子を詳細に書いてもらっています。

アパレルの場合は、「どんなテイストがいいか」という質問もあるようです。

参考までにご覧ください。

面談後の流れ

面談が済めば、あとは紹介してもらった求人を選び、職務経歴書を送り、通れば面接を受けて、内定がもらえるか否かという流れです。

面接の日程調整や面接のアドバイス・書類添削など、様々なサポートをしてくれるので、不安なことは転職エージェントに相談しましょう。

現在のアパレル業界の動向は？｜採用意欲が高い！

アパレル・ファッション業界は人員が足りていない状況が続いていて、採用ニーズが引き続き高い傾向にあります。転職を考えている人には有利な環境になっていますね。

人材紹介会社は転職エージェントが企業訪問を定期的に行っているので、業界の旬や採用意欲についての情報をしっかりと把握しています。業界の動向を知るために人材紹介会社を活用するのも一つの方法だと思います。