JAC Recruitment(JACリクルートメント)の評判と口コミ│リアルな体験レポートから徹底分析!‐リアコミ

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会社の評判

総合平均3.6点/5

  • 求人満足度評価4点3.7/5点
  • 経歴書の添削評判3点3.4/5点
  • エージェントの知識とサポート口コミ4点3.5/5点
  • 転職体験談29件。口コミをみる

ここがポイント 内川編集者

転職のプロがJACリクルートメントを斬る!元転職エージェントの考察

海外にも拠点をもっていて外資系求人に強いJACリクルートメントのサービスクオリティ

数ある転職エージェントの中から自分にあったエージェントを選ぶためには、特徴や口コミが大きな選択基準となります。今回は、「転職成功・失敗」「紹介求人数」に軸をおいて、JAC リクルートメントのサービスをみてみましょう。

転職成功・失敗|求人のバリエーションはやや乏しいものの、約70%の人が内定獲得!手厚いサポートが好評価の秘訣

JAC リクルートメントの口コミから見る転職成功率は約25%となっており、平均よりはやや低めな結果となりました。ですが、転職失敗となっている口コミの中には「同社で内定をもらったが、他社経由の応募で決めた」というコメントもあり、内定獲得率でみると約70%程度と高い結果が出ていました。他社とJACリクルートメントで複数の内定がでて、他社側の会社に入社する"確率が高いです。

高い内定率の秘密は質の高いサポートにあり、企業ごとに合わせた面接対策や問い合わせに対するレスポンスの速さ、親身な対応への評価が高く、サポートに関して不満を感じる口コミは非常に少ない点が印象的でした。一方で『サポートは良かったが内定後の承諾の際に、強めに承諾を迫られた』という口コミも2件ほどあり、内定後は自分の考えをしっかりと持っておくことが大事になりそうです。

    • 合計11点/15点
    • 求人満足度4点4点
    • 書類添削度3点3点
    • サポート力4点4点
    比較的短期間で集中的に多くの求人を紹介していただき、効率的であった。転職によって年収は100万円アップした。

    50代の転職であったため紹介企業数が少ないことが懸念されたが、親身になって積極的にご紹介いただいた。就職環境が厳しさを増していく年齡にも関わらず、多くの企業との接触の機会を与えてくれた、JACには感謝している。

    →口コミの詳細
    11人が参考になったと回答
    • 合計11点/15点
    • 求人満足度4点4点
    • 書類添削度3点3点
    • サポート力4点4点
    紹介案件数は30社以上で興味を持った企業については詳細情報を聞くこともできました。しかし、中には希望と異なる案件も含まれていました。

    紹介企業も数多く、業界知識やサポート力など総じて満足しています。こちらで転職にいたらなかったことを申し訳なく思うほどです。

    →口コミの詳細
    19人が参考になったと回答

求人紹介数|求人数の多さよりも、希望とのマッチング率の高い提案を得意としている

紹介求人数 応募数
11 5

求人紹介数は10社以下がほとんどで、他社と比較すると求人量は少なめな印象でした。しかし、『希望しない求人を紹介された』という口コミは比較的少なく、『希望の求人を紹介してくれて満足』と、求人の質の良さに満足している方がとても多くなっています

JACリクルートメントは"特にマッチングにこだわりを持ち、大事にしている"とのことで、「たくさんの求人を案内するよりも、転職希望者が望んでいる求人を案内しよう」という姿勢がうかがえます。なかには、「同業他社と比べた時の求人数の差」と感じ、求人紹介数にやや不満を感じる方もいるようですが、『少数でもマッチしている求人を紹介してほしい』『希望の求人からまずは内定を獲得したい』という方にはおすすめの転職支援サービスです。

    • 合計14点/15点
    • 求人満足度5点5点
    • 書類添削度4点4点
    • サポート力5点5点
    紹介求人数は3件でしたが、品質はかなり高品質。HPなどには載っていない内容ばかりで、大手上場企業もしくは大手外資系企業のみ、ブラック企業はありませんでした。

    転職先は自分を信用してくれており、一任してくれます。また、先輩方も非常に優秀で、自分の目標を作りやすく、自身の成長を図る環境としても、満足しています。

    →口コミの詳細
    9人が参考になったと回答
    • 合計9点/15点
    • 求人満足度3点3点
    • 書類添削度5点4点
    • サポート力2点2点
    本社・本部の管理職という希望職種の案件は、募集自体が少ないので覚悟していましたが、紹介求人数は1件だけで、比べる為にもあと1件は紹介してほしかったです。

    職務経歴書は、飲食業で今まで経験してきた業務実績の数値の詳細を記載することをアドバイスされ、添削に関しては参考になりました

    →口コミの詳細
    19人が参考になったと回答
ここがポイント リアコミ編集長

リアコミ転職アドバイザー大森より

リアコミ直伝!転職エージェント選びで失敗しないための4つのポイント


多種多様な人材紹介会社の中から、自分に合った人材紹介会社やエージェントを見つけることは簡単ではありません。そこで大きな判断材料となるのが、"転職後満足度・求人・書類添削・サポート力"の4つのポイントです。これらのポイントに注目して、JACリクルートメントの特色やサービスのクオリティをみていきましょう。

口コミから見たJACリクルートメントの評判は、求人数は多寡に2極化している傾向にありますが、書類添削や企業情報に関しては、他人材紹介会社よりも精良であると定評がありました。

  • Point1.転職の満足度|JACリクルートメントの転職満足度は85.7%と業界トップクラスの実績を証明!

    JACリクルートメントを利用して転職成功された方の口コミを集計してみた結果、多くの方が好評価を上げており、平均満足度は85.7%とリクルートやDODAに次ぐ業界トップクラスの業績が実証されました。

    満足と答えた口コミには『自分自身と向き合う良い機会になった』『提示された想定年収は低かったが、少し上げてもらえた』というコメントが上げられていました。

    求職者が転職に向けている意図を理解しようとする姿勢や、希望を叶えようと積極的に行動してもらえたことが、高評価へと繋がったようです。
    以下、利用者の口コミを一部ご紹介します。

    • 30代女性満足度高い最初の転職で成功した際の求人には満足しました。実際に転職先は雰囲気も良く、上司の方も良い方だったので、聞き取り調査がしっかり出来ていると感じました。
      口コミの詳細
      (30代後半/女性/教育関係)

      19人が参考になったと回答
    • 30代男性ポイント以前はベンチャー企業で今は大手企業なので、歯車の一部のような感じがして、やりがいはいまいちです。しかし、仕事がみつかってほっとしています。仕事があることのありがたみを改めて感じました。
      口コミの詳細
      (30代後半/男性/音楽業界)

      7人が参考になったと回答
  • Point2.紹介求人の数・質への満足度3.7点|闇雲な提案はせず、条件にマッチした優良な求人のみを提案している

    JACリクルートメントは転職サポート歴30年という実績があり、欧米・アジア圏・EUといった海外の現地法人や外資系企業などのグローバル転職に強みをもっています。また、ミドルからハイクラスのサポートも得意としていることから『海外で働きたい』『管理系にステップアップしたい』といった目標をもって利用された方が多くみられました

    職種や求職者のスキルによっては、1件しか紹介してもらえなかったという声もありましたが、逆にスキルや経験があれば転職が困難とされている50代の方でも、30件近く紹介をしてもらっているケースもみられました。

    JACリクルートメントのエージェントは担当制ではなく、求人案件ごとにエージェントが異なり、応募した求人を扱っているエージェントがその時の担当となります。エージェント自身がしっかりと求人の情報を握っているため、求人の内容を都度細かく聞くことができます。求人情報の確度の高さも満足度の秘訣といえるでしょう。
    以下、利用者の口コミです。

    • 30代女性感想正社員の事務職の求人自体があまりなかったので、量自体は少なかったですが、新しい求人が出るたびにすぐに電話をして下さり、メールにて詳細を送ってくださいましたので、とても満足しています。
      口コミの詳細
      (30代前半/女性/金融系)

      25人が参考になったと回答
    • 40代男性利用感想希望する求人と、紹介される求人の乖離が少なくしっかりと当方のキャリアや意向を理解されているものと考えます。私の場合は海外案件の紹介を依頼しましたが、各種エージェントのサイトに未掲載の案件を多く保有していました。実際に海外にも拠点を持っている同社の強みでしょう。
      口コミの詳細
      (40代前半/男性/技術エンジニア)

      20人が参考になったと回答
  • Point3.書類添削の満足度は3.4点|書類通過率は一般応募の2倍以上!書類作成が苦手な人でも的確な指導の基、良質な書類を作成することができる

    書類通過数 企業面接
    3 2

    一般的な書類通過率は20~30%程度といわれていますが、JACリクルートメントでは応募求人3件に対し、面接へ結びついた件数は2件、つまり書類通過率66%と、一般応募の2倍以上の確率を出しています。

    JACリクルートメントは、企業と転職希望者の両方を1人のエージェントが受け持つ『両面型』を特徴としているため、企業側のニーズをダイレクトに把握しています。そのことから、企業ごとに合わせた書類へブラッシュアップしてくれるので、完成度の高い書類となり、必然的に書類通過率を引き上げることが可能となるのです。
    以下、利用者の口コミです。

    • 40代女性満足度高い英国の人材紹介会社のコンサルタントには、10年以上前など、現在に影響がない古い職歴については極力省くようにアドバイスされ、それは外資向けには良かったと思うが、JACのコンサルタントには、「日本の会社に対して省略は、逆に疑問を生じさせるからしないほうが良い」とアドバイスされ、確かにその通りだと感じた。

      応募企業によって少しずつ修正して、企業が重要と思っている点を分かり易く書くことが望まれる点のアドバイスではJACは他よりずっと秀でていたし、より親身になってくれた。→口コミの詳細
      (40代前半/女性/ファンド投資マネージャー)

      13人が参考になったと回答
    • 20代後半満足職務経歴書ははじめて書いたので、うまく書くことができませんでした。でも、コンサルタントの方が赤ペンで手直しを加えてくれたのと、書き方のアドバイスをくれたので、書類選考通過の確立はあがりました。更に英語の履歴書はネイティブのコンサルタントがチェックしてくれました。→口コミの詳細
      (20代後半/女性/製造業)

      16人が参考になったと回答
  • Point4.転職エージェントのサポート力は3.5点/5点|両面型サポートの強みを活かした手厚いサポートに高評価コメントが多数

    対応スピード 無理に転職をすすめられたか?
    満足4.2/5点 進められなかった87.5%

    先述にもあるように、JACリクルートメントのエージェントは両面型のサポート体制を行っています。人事担当と直接交渉を行っているため、ミスマッチや情報の伝達不足といったリスクを減らし、スピーディに転職活動を進めることができます

    口コミからも『2日以内にレスポンスがあった』『案件の質も良く、やり取りも丁寧で信頼できた』と、対応の迅速さや求人とのマッチング力といった、サポート力の高さに対して好評があげられています。
    以下、利用者の口コミです。

    • 20代女性満足度高い JACリクルートメントを利用した際、私は日本に住んでおりましたが、直接イギリスのJACリクルートメントに連絡を取りました。時差があったにもかかわらず、こちらがまだ起きている時間に携帯電話に電話してきた下さり、またメールも頻繁にやり取りができ、サポートは万全でした。今何が起こっているのかがちゃんとわかったので安心できました。
      口コミの詳細
      (20代後半/女性/ITヘルプディスク)

      16人が参考になったと回答
    • 50代男性満足度高い相談してから企業紹介までのスピードが迅速であった。しかも同時に異なる担当者から、複数の紹介をいただいたこともあり、求職者側としては大変心強かった
      口コミの詳細
      (50代前半/男性/経理責任者)

      14人が参考になったと回答

JACリクルートメントの面談内容と評判|面談は平日19時半まで全拠点で実施。所要時間は60~90分ほど

Webから登録した後、メールか電話で面談日程を決める連絡がきます。JACリクルートメントでは、平日19時半まで面談を受け付けており、会場は全国9ヵ所に設けられているJACのオフィスとなります。遠方に在住しているなど、オフィスに出向きづらい人の場合は電話での面談となります。

面談では、専用のシートを利用してキャリアの棚卸しを行い可視化させることで、より今後のビジョンや将来を具体的にイメージやすくしつつ、キャリア相談を行っていきます。

口コミには『面談があらかた進行したところで、複数名のエージェントが入れ代わり立ち代わりで求人を提案してくれた』といったコメントが多く、ほとんどの方が面談の際に求人紹介を受けられています

JACリクルートメントでの登録後に行われる面談の内容や、より良質な面談とするためのアドバイス等を下記ページに詳しくまとめています。

JACリクルートメントの面談内容と準備すべきこと|体験談を元に解説

  • 30代男性満足度高い東京本社にて面談後、案件紹介・詳細説明。後日、企業に面接。企業面接では面接担当者が、今までの職務内容含め細かく質問してくるというアドバイスを担当エージェントから受けました
    口コミの詳細
    (30代前半/男性/副料理長)

    9人が参考になったと回答
  • 30代前半男性ポイント個室に案内され、これまでの仕事内容や転職で望むこと、これからの流れなどを話した。初めての転職活動だったので不安だったが悩んでいたことや思っていることを聞いてもらえたりしたことがよかったと思う。また、転職頑張ろうと思えた
    口コミの詳細
    (30代前半/男性/小売業)

    6人が参考になったと回答

JACリクルートメントの添削事例サポート|日系企業・外資系企業いずれのレジュメ添削もお手の物!提供されているフォーマットと指導で通過率を格段に引き上げる

同じ業界の企業であっても求めている人物像は異なります。自力で企業のニーズにマッチした書類を作成することは容易ではありません。JACのエージェントは、各企業が求めている人物像から選考の際に重視しているポイントを的確に把握しています。

日系企業と外資系企業ではレジュメの見せ方が異なりますが、グローバル採用に特化しているJACリクルートメントでは細やかな点まで添削・指導をしてくれます。なかには『提供されているフォーマットが充実しており、それを用いれば十分な書類ができた』という声もありました。

英文レジュメや初めての職務経歴書作成で自身がない、という方は積極的に添削を促すとより自信をもつことができるでしょう

  • 20代女性満足度高い履歴書・職務経歴書は就職試験をうけるたびにチェックして下さり、勤めながらの転職活動をしておりましたので、なかなか企業研究をしている時間がなかった私に、企業情報や求人には載っていない、実際にはどういう人材を求めているのかまで細やかに教えて下さったので、とても感謝しています。
    口コミの詳細
    (30代前半/女性/営業職)

    25人が参考になったと回答

JACリクルートメントの面接対策|確度の高い情報を事前に教えてもらうことで、面接への準備と自信をもつことができる

書類添削と同じく、企業側のニーズを把握しているエージェントが対策を行ってくれるため、情報の正確性は他人材紹介会社よりレベルの高いものがあります。口コミからも『今回の募集で企業が求めているポイントを教えてもらった』『面接担当者の性格等を聞いた』と、事前に企業側のニーズを求職者も把握することで万全の準備ができるようになっています。

なかには『アドバイス中にも雑談話で緊張をほぐしながら直前対策を行ってもらった』と、エージェントの心遣いが垣間見えるコメントもあり、さまざまな確度から求職者を支えている転職エージェントであることが伺えました。

  • 30代前半女性満足度高い面接対策については企業の情報を伺いました。内容は面接担当者の役職・名前・会社での立場・性格、会社の社風、どういった人物を採用したいと思われているか、求人の背景(前職者がどういう理由で辞めたのか?)です。現社は、商品企画担当を新卒採用したが1年くらいで急に辞めてしまったので、中途で採用することになったと教えていただきました。
    口コミの詳細
    (30代前半/女性/営業企画)

    20人が参考になったと回答
ここがポイント

JACリクルートメントで転職力を培うポイント

・面談会場はJACリクルートメントの全国9ヵ所にあるオフィスの個室

確度の高い企業情報を基にした書類添削が受けられる

・人事担当と求職者を1人が受け持つ両面型のためマッチング力が高い

・面接対策では想定質問から面接官の人数・性格まで聞くことも可能

転職後のサポートは?|入社後のフォローの連絡以外には特に来ない

来ない
80

人材紹介会社によっては就職後もフォローとして連絡を入れるエージェントが多くありますが、その有無や期間はエージェントによって大きくバラつきがあります。

JACリクルートメントの場合は、内定後も入社1周間前と1ヶ月後にサポートの連絡をいれるそうですが、口コミには『入社から3ヶ月間定期的に連絡があった』という声があり、フォロー期間の長さはエージェントによって多少違いがあるとのことでした。

JACリクルートメントの転職エージェントってどんな人?|業界の知識に長けたエージェント数は少なめだが、サポートに注力しているエージェントが多い印象

JACリクルートメントの担当者は求人案件によって代わるため、複数の案件に応募している場合は複数の受け持ちエージェントと連絡を取ることになります。そういったシステムが難儀と捉える人と、多くのエージェントから意見が貰えて助かるという人で良し悪しが2極化されていますが、総じてサポートの徹底さには好評があります。

Q.転職エージェントの印象は?

なかには『全くの素人と感じた』『ドライな人だった』という声もありますが、大半の利用者は『親切丁寧だった』『相談しやすかった』という好感のあるコメントをされていました。しかしいずれにしても案件によって担当エージェントが変更されるため、当たりハズレのリスクは担当制の人材紹介会社より確実に低いといえるでしょう。

  • 30代女性感想文章および電話面談では終始丁寧で、緊張することはなかったです。話口では数年のキャリアを感じました。概ね好印象。→口コミの詳細
    (30代前半/女性/無職)

    15人が参考になったと回答

Q.転職エージェントの知識は?

口コミでは『業界知識は浅いように感じた』という声が目立ち、全体的に業界知識に長けたエージェントは少数であるように感じました。しかし、なかには『知識は浅く感じたが、同業他社のエージェントの友人の話をしてくれた』など、多少なり参考となりそうな会話をしようという姿勢がみられる口コミもありました。

  • 20代女性ポイント全部で3人ほどの転職エージェントとやりとりをしたが、最初に面談を担当した方も、それ以降の案件を紹介してくれた方も、業界に対する理解がきちんとしている印象を受けた。また、企業側ともコミュニケーションをうまく取っているだろうとも感じられた。→口コミの詳細
    (30代前半/女性/マーケティング)

    13人が参考になったと回答
ここがポイント

JACリクルートメントの特徴

業界の知見はエージェントによって浅深に差がある

サポート力への評価が高い。他社と比べても頭一つ抜いている

求人によって担当者が代わるので当たりハズレのリスクが少ない

JACリクルートメントで転職してみてどうだった?|『今後の方向性がはっきりとした良いきっかけとなった』『現職が忙しくてもスムーズに活動ができた』など、キャリアプランの明確化とスピーディな転職活動を図る人に最適

経歴や将来のキャリアプランなどの棚卸しを可視化することで、求職者が転職に求めていることを明確に理解し、よりマッチングした求人のみの提供をしていることが、多くの口コミから知ることができました。

ブラック企業や条件と相違ある求人を紹介された人は僅かで、JACリクルートメントで転職が成功した人の口コミからは、感謝のコメントもみられました。転職成功された人の特徴としては、"転職で叶えたいとしている事項が鮮明である"という点だと感じました。

また、『スピーディな対応でスムーズに活動ができた』『対応は他社と比較しても丁寧で経験豊富だった』と、エージェントに対する好評も多く、盤石なサポートを望まれる人にもオススメの人材紹介会社といえます。

  • 20代前半男性満足度高い学生から社会人になる際の新卒は全く違う企業選択をするようになります。受かった会社ならばOKという感じではけっしてなく、雇用条件を非常に注視してみるようになりました。給与面ではなく、福利厚生は新卒の時より、よく見ました

    また、業務内容を見て、自分に何が足りないのか、何ができるのかを考えるようになりました。できないなら、いつ身につけるのか、代わりに何ができるのかなど、自己分析を行い、自分を理解するようになりました
    口コミの詳細
    (20代前半/男性/製造業)

    19人が参考になったと回答
  • 30代前半女性満足度高いメールや電話でスピーディに対応していただけたので、とても良かったです。サポートをたくさんしてくれました。入社後のサポートもあり、入社後3ヶ月間、定期的に電話やメールでやりとりをしていただけた。とても親切で驚きました
    口コミの詳細
    (30代前半/女性/事務)

    20人が参考になったと回答

JACリクルートメントで転職活動した人からのアドバイス|活動期間はなるべく絞って、自身の意志はしっかり担当者に伝えて関係を築きましょう

JACリクルートメントは迅速で丁寧なサポートに定評がありますが、『日にちが経つにつれて紹介求人が減っていった』といったコメントも少々みられました。転職成功をされた人の傾向と比較してみると、転職成功した人の場合は数ヶ月間の短期間で転職意志を決定しているように感じられました。そのため、長期的な転職活動をスケジュールされている人にはスピード感が少々合わない可能性があります。

他にも"担当者との相性やコミュニケーション"は、転職成功のためのキーポイントといえます。JACリクルートメントの場合は求人によって担当者が代わるため、複数の意見を聞くことができるメリットと同時に、接する時間が短いため関係の構築が少々難しいというデメリットがあります。接触が少ない分、自分から積極的にコンタクトを取ることを怠らないように気をつけましょう

  • 20代男性満足度高い自分の考え方を言葉で伝えるのは、当然ながら重要です。(その後、転職活動での面接も待ってますから)ただ、エージェントについてははっきりと言葉にできないことを導き出してくれる、感じてくれる人がベストの相手だと思います。こちらも相手がどういう方か、面談する気持ちで臨んだほうが良いかと思います。
    口コミの詳細
    (40代前半/男性/建設業総務)

    18人が参考になったと回答
  • 30代前半女性満足度高い転職エージェントはたくさんありますが、担当になった転職エージェントとの相性がかなり重要だと感じました。会社によっても得意な業界、業種があるので、まずは、自分の可能性の間口を広げるためにも、2,3の会社に登録することをお薦めします
    口コミの詳細
    (30代前半/女性/人材総合アウトソーシング)

    15人が参考になったと回答
ここがポイント

JACリクルートメントを利用する際に心がけたいこと

転職に求めることは事前に明らかにさせておく

・エージェントには自分の意志をはっきり言葉にして伝える

・自分から積極的にコミュニケーションを図る

JACリクルートメントの書類添削の評判を利用者33人の口コミからまとめました

JAC Recruitmentを利用した方々の書類添削の点数をまとめると、平均点は5点満点中3.5点と高めの点数でした。特に外国語の書類はネイティブのエージェントが対応してくれる点で評価されていました。

点数は年代別にみると以下の表のようになります。

  全体 20代
(5件)
30代
(18件)
40代~
(9件)
JAC 3.5点 4.0点 3.56点 3.1点

※2017年1月現在

外資系・高年収のサポートを強みとしていますが、20代の評価が一番高い4点で、若手にもしっかりサポートしてくれているのが分かります。

エグゼクティブクラスをターゲットにしているため、一般的には転職に不利といわれている40代の方にも親身にサポートしていました。しかし、求人紹介の時点で要望に応えられるかどうかはっきりされるため、低い点数をつける方もいました。年代別では一番低い点数となっています。

良かった口コミ・悪かった口コミの事例

利用者の具体的な口コミをご紹介します。悪い口コミは「書類添削がなかった」しかありませんでした。添削がないときの対処方法は、以下の参照のページをご覧ください。

良かった口コミ
  • 40代男性満足度高い 履歴書と職歴書は多くのアドバイスをいただき、言葉の言い回しや記載の順番、敢えて削るなど積極的な添削指導を頂きました。特に職歴書は最初に自分で記入したのが小学生レベルに思えるほど、アドバイス後の内容が素晴らしくなりました。

    自身の経歴の棚卸しが出来ました。自分自身が特に意識していなかった事も、自分の持ち味、または重要な職務経験であることを再認識できました。(40代前半/男性/エンジニア)
    口コミの詳細

    20人が参考になったと回答
悪かった口コミ
  • 30代男性不満履歴書やレジュメに関しては、自分で作成したものをそのまま担当の転職エージェントへ提示しました。記載されている内容については、アドバイスも含めて具体的な提案はありませんでした。(30代後半/男性/営業職)
    口コミの詳細

    12人が参考になったと回答

(より詳しい解説は下記のページにまとめています。参考:JACリクルートメントを利用した33人の書類添削の評判をまとめました|外国語対応が充実

ここがポイント

まとめ┃20代から40代の幅広い世代におすすめ!

JACリクルートメントのウェブサイトをみると、外資系・高年収にターゲットをしぼっているようにつくられていますが、20代の求人を持っておりサポートしてくれます。転職業界で3位の規模をほこり、転職限界説といわれる35歳以上の求職者の方でも、約65%超が転職に成功しています。幅広い求人と柔軟性を持ち合わせていることも、特徴のひとつです。

他社と差別化を図ろうとしているため、サポート全体を通して他社とは違ったサポートが受けられるでしょう。他社との併用にも向いています。

JACリクルートメントへの登録は、インターネットで完結できます。JACリクルートメントのサイトからナビゲーションに従って、1項目ずつ入力していきます。基本情報の入力は全10項目(必須10)、職務経歴登録は全21項目(必須15)ありますが、転職エージェントに登録する際に聞かれる、一般的な情報です。

JAC リクルートメントのインタビューレポ|本社と面談ブースの様子

JACリクルートメント本社の写真

JAC Recruitment東京本社に行ってきました!

こちらは東京本社のあるビルです。
本社は、東京都千代田区神田神保町1-105の神保町三井ビルディング14階にオフィスがあります。

東京駅八重洲中央口の看板

受付風景です。ホテルのロビーのような受付でした。とてもきれいで、高級感を覚えました。

八重洲中央口を出たところ

転職エージェントの面談ブース。ここの部屋を使って、転職エージェントと転職などの相談をします

  ここがポイント

複数のエージェントから求人紹介。他社とは違う体勢

採用試験対策として英語面接対策や応募書類作成のための「英語レジュメ」の指導がありました。英会話レッスンの受講割引というのもしています。

JAC Recruitmentの転職エージェントは、1人の転職エージェントが担当する人数が50人前後と他社と比較して少なめです。転職エージェントの負担が少なく、サポートする時間を確保していました。

複数の転職エージェントから求人が紹介されるので、エージェントのあたりハズレのリスクは小さいです。

JACリクルートメント登録前に最低限おさえておくべき5つの項目

公開求人数 7,176件(2016年12月現在)
非公開求人数 8,487件(2016年12月現在)
業種 人事・労務/総務・広報/法務・知財/経理・財務/経営企画・事業企画/内部統制・監査/経営管理(役員以上)/営業・セールス/マーケティング・商品開発/クリエイティブ(広告・デザイン・WEB・モバイル・放送関連・ゲーム)/購買・物流・生産管理/秘書・アシスタント・顧客対応/事務系/金融/コンピューター・IT/技術系・ものづくりエンジニア/メディカル・バイオ・製薬・医療機器/医療・介護・福祉
求人地域 首都圏、神戸、大阪、名古屋、京都の案件が豊富
拠点エリア 東京本店、横浜支店、名古屋支店、京都支店、大阪支店、神戸支店、静岡支店
公開求人数 7,176件
非公開求人数 8,487件
業種 全職種
求人地域 首都圏、神戸、大阪、名古屋、京都の案件が豊富
拠点エリア 東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、静岡
ここがポイント

ハイキャリア・高年収!国際的に活躍できる人材を募集

英語力・語学を問われる求人が多く年収水準は高め。ミドルからエグゼクティブクラスの求人が多いです。エリアでみると都市部と神戸や横浜の求人が多いのが特徴

職種は、特にメーカー系経理・財務などの管理職、営業の求人が豊富で、ハイキャリアで専門的な職業スキルが求められます

最も求人数が多い機械・電気分野の技術者の場合、大手外資系企業や海外拠点のある国内大手メーカーの募集が多いため、高い技術力と広範囲の業務内容に加えて、海外赴任や海外出張なども多くあり英語力も要求される場合が多くなっています。

また、自動車関連企業の海外進出の求人が増えており、JAC静岡支店を中心に自動車関連の技術者・管理職・海外関連の募集を強化しています。


JACリクルートメントに登録するメリットがある人・ない人

JAC Recruitment(リクルートメント)はこんな人におすすめ

  • 大手企業の求人に興味がある方
  • 語学に自信がある方
  • 社内事情に詳しい転職エージェントのサポートを受けたい方
  • 営業・IT・製造系エンジニア・管理職の求人に興味がある方
  • アジア圏や欧米などの海外企業の求人案件に興味がある方
  • じっくりと腰をすえた転職活動をしたい方
  • 年収600万円以上を求めている
  • マネジメント経験を活かしたいと考えている

メリットがあまりない人・他社をおすすめしたい人

  • 外資系・海外勤務・海外事業などに興味のない方
  • キャリア志向のない方
ここがポイント

まとめ

JAC Recruitmentでは『3か月間の安心サポート』があり、24時間以内の返信を徹底、初めて転職する人でも安心して利用のできる採用サポート体制でした。

職種ごとに専門知識のもった転職エージェントが在籍し、社内表彰制度で頑張っているエージェントを評価する取組をしています。転職エージェントを育てる姿勢を感じました。

JACリクルートメントの転職エージェントからメッセージ

「転職を考える前に、キャリアアップで自分はどこに進みたいのか?」を考えた上で転職を考えたほうがいいですね。

転職は何度もしている方は少ないので、転職をする際にどのような事をしたらよいのかわからないと思います。転職に関して当社はプロなのでアドバイスができます。転職をするしないの選択は、まず面談で確認していただいてからがいいですね。

JACリクルートメントの登録や退会方法などよくある質問まとめ

過去に質問されたことや、よくある質問をまとめています。質問欄をクリックしていただくと、回答ページへ飛ぶことができます。